グローバルHRマネジメント・上岡オフィスでは、これまで培ってきた人事・労務の専門性を土台に、**「成果を上げる組織づくり」**をテーマとして、企業の人事・組織課題への支援を行っています。

私はこれまで、社会保険労務士として多くの企業の人事・労務に携わり、就業規則の整備や労務相談をはじめ、さまざまな人事課題への対応を支援してきました。また、外資系企業・グローバル企業の日本での人事労務についても、長年にわたりサポートしてきました。

昨年、長年続けてきた社会保険労務士事務所の事業承継を行い、その後1年間にわたる引継ぎを経て、この8月末に一つの区切りを迎えました。
これを新たなスタートとして、これまでの経験を活かしながら、支援の領域をさらに広げていきたいと考えています。

人事・労務から、その先の「組織づくり」へ
これまで多くの企業を支援する中で感じてきたのは、企業が持続的に成長するためには、制度を整えたり、個々の労務問題に対応したりするだけでは十分ではないということです。
どれほど良い制度があっても、それを運用する管理職が十分に役割を果たせなければ、組織はうまく機能しません。
また、優秀な人財を採用しても、その人が力を発揮し、成長し、長く活躍できる環境がなければ、企業の成果にはつながりません。
人事制度、管理職、人財、そして経営。
これらを個別に考えるのではなく、つなげて考えていくことが、これからの企業経営にはますます重要になると考えています。
そこで、これまでの人事・労務の専門性を土台に、経営と人をつなぎ、人と組織の力を企業の成果につなげる支援に、より力を入れていきます。

【 主な支援分野 】
◆ 組織・人財マネジメントに関するアドバイス・伴走支援
経営課題と人事・組織課題を切り離さず、それぞれの企業の状況に応じて一緒に考えます。
◆ 管理職・マネージャーの育成、研修・ワークショップ
管理職が人を活かし、チームの成果につなげるためのマネジメントを支援します。
◆ ハラスメントに関する相談対応・予防、管理職・社員研修
個別の相談対応だけでなく、ハラスメントを予防し、安心して力を発揮できる職場づくりを支援します。
◆ 採用・定着・育成・エンゲージメントなど、人財に関する課題への支援
人財の採用から定着・育成・活躍まで、企業の状況に応じた課題解決を支援します。
◆ 外資系企業・グローバル企業の人事・組織課題へのサポート
日本の労働法・労務管理とグローバルな人事の考え方の違いも踏まえながら、日本で働く社員と海外本社・経営層をつなぐ支援を行います。

企業ごとに異なる課題に、伴走する
組織や人に関する課題に、一つの正解があるわけではありません。
企業の規模、業種、成長段階、組織文化、そしてそこで働く人によって、必要な取り組みは異なります。
だからこそ、まずはそれぞれの企業が抱えている課題や目指す姿を丁寧に伺うことを大切にしています。

そして、人事・労務の専門性とこれまでの実務経験を活かしながら、経営と人をつなぎ、その企業らしい成果につながる組織づくりを一緒に考えていく。
グローバルHRマネジメント・上岡オフィスは、そんな存在として企業の皆様に伴走していきたいと考えています。

これまでお世話になった皆様とのご縁を大切にしながら、新たな出会いも楽しみに、一歩ずつ進んでまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

上岡由美子
グローバルHRマネジメント・上岡オフィス