グローバルHRマネジメント・上岡オフィス

Q:どのような目的でご依頼されましたか?
外資系企業は本社の意向を踏まえながら人事のトラブルに対応する必要があったので、外資系の組織のことがわかる事務所にお願いしました。
Q:弊所とのやり取りを通じて感じたことはありますか?
様々な課題に対して、いつも迅速かつ的確なアドバイスをいただき、大変心強く、助かりました。

Q:どのような目的でご依頼されましたか?
海外本社の人事方針と日本の労働法の違いに対応できず、就業規則の整備に苦慮していました。英文就業規則の作成から海外本社への説明・承認取得まで、英語で一貫してサポートしてほしいと思い、依頼しました。
Q:弊所とのやり取りを通じて感じたことはありますか?
日本の労働法と本社の人事方針の違いについて、英語で直接説明していただいたことで、本社の理解を得ることができました。
本社が重視する働き方や労働時間などの人事方針を尊重しながら、日本の法律にも適合した就業規則を整備することができました。

実践労務マネジメント研修を受講しました。日々マネジメントで部下への対応に頭を悩ませていましたが、解決の糸口が見つかりました。
毎回、裁判例や他社事例が満載で受講するのが楽しみでした！

研修を実施しても受講を嫌がるマネージャーが多いのですが、今回の受講ではマネージャー達が最後まで自分事と捉えて受講したのは驚きでした！！

経験の少ない管理者が、研修後は就業規則に沿って部下の対応を行い、人によって異なる判断をすることがなくなりました！