グローバルHRマネジメント・上岡オフィス

現在顧問契約されている事務所との契約を維持していただきながら、労務相談や就業規則をスポットで担当することが可能です。特に顧問の社会保険労務士が対応されていない「国際労務」や「人事制度」などの専門テーマの対応を行うことが多くあります。

可能です。英語によるメールやオンライン会議への参加、英文就業規則の作成、本社への制度説明など、日本法人と海外本社の橋渡しをサポートします。

はい。外資系企業を中心に支援していますが、日系企業でも、海外との取引がある企業、人事・労務体制の整備を進めたい企業、管理職育成に取り組みたい企業などからご相談をいただいています。企業規模を問わず、「社員が採用できない、定着しない、業績があがらない」などの「組織と人」に関する課題に応じてサポートいたします。

はい。ハラスメント、メンタルヘルス、問題社員対応など、緊急性の高い案件についても状況を整理し、法的リスクと実務の両面から対応策をご提案します。

はい、可能です。管理職向け研修として、「Leading with Respect研修」は日本語・英語の両方で対応しています。
また、「実践労務管理研修」は日本語で実施しています。
研修前には、貴社の課題や管理職に特に伝えたい内容をお伺いし、既存の研修プログラムの中で重点的にご説明します。

当事務所は外資系企業で16年間人事業務に従事した経験を活かし、労務相談、管理職育成、人事制度設計、英文就業規則、海外本社との英語でのコミュニケーションまで対応しています。

日本法人を立ち上げた企業、日本人社員が増えてきた企業、管理職育成や人事制度の見直しを検討している企業、本社との考え方の違いに悩む企業などから多くご相談をいただいています。

労務相談、問題社員対応、就業規則、人事制度、評価制度、管理職研修、ハラスメント対応など、人事・労務に関する幅広いテーマに対応しています。

事前に電話もしくはメールでお問い合わせください。

もちろん可能です。メールは24時間365日受付可能です。

初回相談は無料です。時間は30分ほどとお考えください。

顧問契約のほか、スポット相談やプロジェクト単位でのご依頼にも対応しています。ご要望を伺ったうえで最適なプランをご提案します。

課題が整理できていなくても問題ありません。現在のお困りごとや目指したい姿をお聞きしながら、課題を整理し、必要な支援内容をご提案します。

そのようなことは一切ありませんので、ご安心ください。

ご依頼内容により変わります。以下が標準のサービス期間です。ご要望をヒアリングしたうえで、期間を設定致します。

労務顧問　　６か月から１年単位で更新が可能
就業規則　　作成する規程の種類により、３カ月から６か月
社内研修　　ご依頼から研修実施まで、通常2カ月から3カ月

本社や海外人事担当者様との打ち合わせやレビューを含める場合は、下記の期間より長い期間を設定する場合があります。

お客様の状況に応じて柔軟に対応致します。お客様がお困りの課題についてヒアリングを行い、適した方法をご提案致します。

詳しくは会社ごとのお見積りになります。お問合せをいただけましたら、ご案内いたします。